Wizerunek pracodawcy

Wizerunek pracodawcy to de facto wizerunek firmy, a ten zależy od szeregu czynników, w szczególności od decyzji zarządu. Wizerunek pracodawcy jest kluczowy dla każdej firmy, ponieważ to pracownicy pozostają odpowiedzialni za obsługę procesów w niej występujących.

PR jest jedną z funkcji zarządzania w organizacji, która bezpośrednio odpowiada za komunikację z otoczeniem i wspiera relacje z pracownikami, jako z jedną z grup stanowiących otoczenie każdej firmy. 

Zbudowanie trwałego wizerunku pracodawcy to proces wymagający świadomych decyzji zarządczych oraz konsekwentnych działań opartych o komunikację wartości organizacji.

Kluczowe w tym procesie jest zdefiniowanie wyróżników oraz systemu wartości, który będzie stanowił przewagę na tle konkurencji. Ich konsekwentne wdrożenie wewnątrz organizacji, by stworzyć trwałe środowisko i silną organizację. 

Działania prowadzone przez organizację skoncentrowane na budowaniu i utrwalaniu wartości oddziałują bezpośrednio na wizerunek organizacji jako pracodawcy. Profesjonalne komunikowanie cech i wartości wewnątrz organizacji i na zewnątrz firmy zapewnia pozycjonowanie marki na rynku co pozwala docierać do potencjalnych kandydatów oraz ułatwia proces rekrutacji. 

• budowanie wizerunku profesjonalnego pracodawcy
• utrwalanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy
• utrwalanie relacji z pracownikami
• usprawnianie procesów komunikacyjnych
• usprawnianie procesów komunikacji
• zwiększanie zainteresowania firmą