Budowanie marki pracodawcy (employer branding)

Działania w obszarze employer brandingu kierujemy do obecnych pracowników i kandydatów. Działania realizujemy w podziale na komunikację wewnętrzną i zewnętrzną.

Employer branding (wewnętrzny) – to działania, których siła oddziaływania skierowana jest do obecnych pracowników organizacji. Ich celem jest komunikowanie warunków pracy i rozwoju, a także utrwalanie relacji z pracownikami poprzez angażowanie pracowników w aktywności pośrednio związane z wykonywanym zawodem oraz aktywności niezwiązane z pracą takie jak konkursy i akcje, działania wolontarystyczne i społeczne.

Employer branding (zewnętrzny) – to działania, których siła oddziaływania skupia się na kandydatach do pracy. Ich celem jest komunikowanie cech, wartości i atutów firmy jako pracodawcy na rynku pracy. Efektem tych działań jest komunikacja z otoczeniem z wykorzystaniem strony internetowej firmy, targów, serwisów ogłoszeniowych, mediów społecznościowych i relacji z uczelniami wyższymi.

Tworzymy unikatowe rozwiazanie zgodnie z zapotrzebowaniem Klienta, pomysłem i strategią. Raz zaprojektowane i dostarczone rozwiązania nie są wykorzystywane ponownie przez PREALS. 

Autorskie prawa majątkowe do efektów pracy ekspertów są własnością Klienta, a niezbędne prawa w tym zakresie są przenoszone na rzecz Klienta zgodnie z zapisami umowy. Efekty te mogą być wykorzystywane na ustalonych polach eksploatacji, np.:

• wszystkich znanych obecnie,
• wszystkich przyszłych, obecnie niepoznanych, polach eksploatacji, z prawem do np.:
  • zwielokrotniania,
  • powielania,
  • modyfikacji,
  • użycia w części lub w całości.

Nie oczekujemy wskazywania autorów.